¿Cómo es trabajar en una empresa de consultoría que se encuentra en una etapa temprana?

Podría compartir mi perspectiva trabajando en una agencia nueva. Por fresco quiero decir menos de 2 años. Espero que te ayude a dibujar algunos paralelismos.

Es una montaña rusa emocional.

Al principio había muchas preguntas e incertidumbre. Cada cliente fue vital. Había caos, pánico, emoción y a veces era una locura. Una vez que se establecieron los procedimientos y el equipo comenzó a hacer clic y los clientes comenzaron a fluir, todas las piezas se unieron. Podríamos elegir los proyectos que quisiéramos con el margen más alto. A medida que pasaba el tiempo, las cosas comenzaron a fluir mejor, perdimos algunas personas, ganamos a otras y todo estuvo bien.

Los primeros 2 años para mí son fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Si puede superar eso, entonces sus posibilidades de supervivencia aumentan significativamente. Con mucho, el desafío más grande ha sido idear todos los pequeños procedimientos y reglas que podrían permitirnos brindar un servicio consistente con cada proyecto. Una vez hecho esto, era como una máquina bien engrasada que funcionaba sin problemas.

También conozco a algunas personas que trabajan en EY en casa, así que también podría compartir algunas ideas sobre eso. Puede ser diferente a lo que verías en Japón, pero aquí vamos. Es una cuesta empinada subir al principio, pero una vez que hayas pasado el proceso inicial, es un proceso muy lento después. Mientras más tiempo pases, menos serás promovido a pesar de tus esfuerzos. Los gerentes superiores se aferran a sus sillas y no los dejan ir. Se trata de exprimir cada gota de productividad de sus empleados, trabajar horas extras, salarios bajos, etc. Solo para ponerlo en perspectiva, un amigo mío en EY trabaja más de 12 turnos más el fin de semana ocasional y recibe menos que una camarera en Una cena informal. La única forma de avanzar es desarrollar tus habilidades y prepararte para el próximo puesto en la jerarquía y postularte para algunos de los competidores. La tasa de abandono es bastante alta, lo cual es triste si eres leal a un determinado equipo o empresa. La mayoría de sus empleados están callados al respecto porque EY se ve bien en su CV y ​​esperan que a medida que demuestren su valía para la empresa, el salario aumente y la carga de trabajo disminuya.

De todos modos, ¡mucha suerte con tu nuevo trabajo!

Ernst & Young (EY) es una firma de consultoría de CPA y consultoría de gestión sobresaliente y de larga data. El hecho de que la oficina en Japón tenga solo 7 años no significa que la empresa no ofrecerá un trabajo interesante y desafiante con clientes prestigiosos. De hecho, puede haber mayores oportunidades porque la oficina todavía se está estableciendo en el país.

Eres afortunado de haber conseguido la oferta. Siga adelante y acepte la oferta y ayude a la empresa a desarrollar su presencia en Japón. Lo más probable es que aprendas mucho. O puede esperar una oferta de las empresas más “populares”.

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